学习模式如何利用技术改进它

nurefatehijanna

学习就像蛋糕。为了使它变得美味，你需要知道添加什么成分以及以什么比例。模式是企业学习的灵丹妙药。在拥有年英国高等教育经验的电子学习研究和开发思想领袖博士的帮助下，我们发现了这个公式的运作原理以及如何将其应用到工作场所。什么是规则？学习模式是由和在世纪年代中期在创意领导力中心开发的。他们采访了近名高管，了解他们的学习理念。结果非常令人惊讶，并给学习世界带来了显着的变化。调查表明，学习必须来自同的来源%刺激性任务；%发展关系；%的课程和培训。尽管已经过去了很长一段时间，的模式仍然存在，并且仍然被多次用来定义培训员工时的理想平衡。我们将把调查数据翻译成企业语言，并尝试了解如何将其应用到工作环境中。%的学习是体验式的。它来自于员工的工作经历。%是社交或同伴学习。这来自指导反馈以及与同事的关系。

这两种类型共同代表了发生在课堂环境之外的非正式学习。%是正式学习。它是通过培训课程进行的。使用学习模式的好处既然您知道框架在企业环境中代表什么，那么让我们看看为什么许多学习 中国海外非洲人数数据 和发展专业人士认为它是有益的。灵活性。公司可以根据自己的需求以同的方式使用它。您可以使用它来实现特定的成果，例如提高员工生产力，或战略性地使用它来提供更广泛的学习，例如持续的专业发展。更高的生产力和性能。该模型主要被定义为一种非正式的培训方法，通常更有效。有时，最好询问同事并立即解决问题，而是等待培训课程。或者，您可以为他们指派一位导师，而是派员工参加培训课程尤其是在另一个城市，该导师将分享他们的知识和经验，并帮助其他人更快地取得工作进展。更高的员工保留率。



模型假设经理和其他员工都参与培训。而这也是让员工愿意留在公司的一个重要因素。学习过程中如何实施的学习模式现在，让我们更详细地了解学习“蛋糕”的每个成分，并了解如何使用现代技术改进每个成分。首先我们来了解一下什么是体验式学习。体验式学习%正如孩子们通过玩耍来学习一样，成年人通过实践学习效果最好。根据埃德加·戴尔的一项研究，成年人会保留%的个人经历。因此，模型的这一部分表明，如果你先做，你就学到任何东西。然而，有时，您可以使用某些创新方法来发展您的技能，而是在现实生活中学习。如何利用技术改善学习虚拟现实虚拟现实是制造能源国防和其他工作场所可能存在危险的行业的业务培训的理想解决方案。通过虚拟现实，员工可以练习自己的技能，直到感觉自己有能力，然后充满信心地开始工作。例如，佛罗里达州棕榈滩花园消防局使用虚拟现实来帮助未来的消防员应对现实生活中的紧急情况。在模拟过程中，他们必须从虚拟火灾中救人并提供急救。肯德基还发现了虚拟学习的优势，并利用虚拟现实模拟来教授未来的厨师。