举报指令或举报指令，它是什么？

joypaul14ai

举报指令对举报渠道进行了规范，特别是对员工人数超过 50 人的公司强制要求
“举报”指令、举报人指令或“举报人保护法”要求欧洲各国有义务保护举报侵权行为的人。该指令要求拥有超过 50 名员工的组织必须建立举报系统，并提供可保护投诉人的无障碍渠道。这是劳动立法又一步影响内部员工管理政策。

您知道在组织中管理时间、人员和人才的关键是什么吗？

什么是告密者指令？
这是一项欧洲法规，旨在保证成员国的透明 澳大利亚 Whatsapp 数据 度并打击腐败。感谢  旨在为投诉人辩护的保密且安全的举报渠道。

对于组织来说，明确定义报告程序、将其正确传达给团队以及管理此“告密指令”非常重要。

在西班牙，新的组织法 3/2018 关于保护个人数据和保障数字权利的第 24 条规定“创建和维护信息系统，通过该系统可以让私法实体了解这些信息”即使是匿名的，在其内部或与其签订合同的第三方的行为中，实施 可能违反适用于其的一般或部门法规的行为或行为。

《刑法典》第 31 条之二规定，实施举报人指令中规定的举报渠道被视为法人实体可从刑事责任 的免除或减轻中受益的合规计划的必要组成部分。

监控、限制和防止虚假报告
接收者或主管当局必须对投诉采取后续行动。

首先，必须评估投诉中指控的准确性，并在适当的情况下，必须解决举报的违规行为，并可以采取“内部调查、调查、司法行动、资金追回行动”等措施来解决所以。
如果缺乏证据或有其他理由证明其合理性，程序可以存档。
然而，在所有情况下，投诉人都必须被告知
调查的进展和结果。

还规定了防止 虚假投诉的限制。因此，投诉人在提出投诉时应当有合理的理由相信其举报的事实属实，且属于适用范围。

举报委员会的制裁
举报人指令的生效意味着一段适应期。因此，虽然对违反举报人保护法的罚款很重要，但有一个适应期。建议没有该项目的组织开始开展该项目，以在可能的劳动监察之前证明进展的合理性。



制裁金额：

当检测到不存在法律要求的举报渠道或该渠道没有保密保证时，最高可达 25,000 欧元。
当发现有阻止、劝阻或阻碍投诉的意图时，最高可达 50,000 欧元。
内部沟通和协调以管理人员
国家和欧洲法规最近试图保证工人能够履行职责的环境和工作条件。内部沟通和与员工权利的正确一致是在一致性和合规性方面效果最好的内部政策。

因此，通过集中式解决方案让员工轻松管理他们的体验是一个很好的解决方案。记录签名、沟通、请求……以最佳方式协调团队、公司和人力资源领域。